Führung in der Krise

Wenn die Organisation nicht gelernt hat, welche Faktoren zu Stress führen, und was es bedarf, um psychologische Sicherheit zu gewährleisten und damit zu einer höheren Widerstandsfähigkeit ihrer Mitglieder beizutragen, verstärkt dies die toxischen Verhaltensweisen innerhalb des Unternehmens und vergiftet damit die Kultur.

Speziell in Krisen und den dadurch ausgelösten Veränderungen, wird die Leidensfähigkeit, der Innovationsgeist und die Loyalität der Mitarbeiter, auf die Probe gestellt. In dieser Zeit wird die mentale Fitness der Menschen, ein erfolgskritisches Kriterium für Unternehmen. So, wie eine Pflanze: Sonne, Erde, Luft und Wasser benötigt, um zu wachsen, benötigen Organisationen eine Kultur, die das […]