Work-Life-Integration könnte sein, was sich die meisten Mitarbeitenden unter Work-Life-Balance vorgestellt haben, jedoch nie wirklich gut umgesetzt werden konnte.
Work-Life-Integration könnte sein, was sich die meisten Mitarbeitenden unter Work-Life-Balance vorgestellt haben, jedoch nie wirklich gut umgesetzt werden konnte.
Glaubenssätze wie „Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“ begleiten unser Leben. Schweigen ist ein gut erlernter Mechanismus, um Konflikten zu entgehen, doch leider ist dieses Verhalten kontraproduktiv, denn Schweigen ist die häufigste Ursache für Konflikte.
Wenn die Organisation nicht gelernt hat, welche Faktoren zu Stress führen, und was es bedarf, um psychologische Sicherheit zu gewährleisten und damit zu einer höheren Widerstandsfähigkeit ihrer Mitglieder beizutragen, verstärkt dies die toxischen Verhaltensweisen innerhalb des Unternehmens und vergiftet damit die Kultur.
Das Verhalten von Führungskräften ist entscheidend, wenn eine komplexe und unsichere Umwelt Organisationen zu Veränderungen zwingt. Es gibt eine Reihe von Literatur, wie gute Führung aussehen sollte.Weniger bekannt ist hingegen, welches Führungsverhalten eine Organisation in seinen Anpassungsprozessen, an die sich verändernden Umweltbedingungen behindert. Die psychologische Forschung beschäftigt sich erst seit etwas mehr als zwei Jahrzehnten […]
