Die Angst vor Verlust, wird höchstwahrscheinlich später zu Verlust führen. Durch meine psychologische Brille gesehen, ist der primäre Grund für Konkurrenzdenken die Angst vor Verlust. Diese Angst ist in unserem Wirtschaftssystem der treibende Faktor.
Glaubenssätze wie „Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“ begleiten unser Leben. Schweigen ist ein gut erlernter Mechanismus, um Konflikten zu entgehen, doch leider ist dieses Verhalten kontraproduktiv, denn Schweigen ist die häufigste Ursache für Konflikte.
Wenn die Organisation nicht gelernt hat, welche Faktoren zu Stress führen, und was es bedarf, um psychologische Sicherheit zu gewährleisten und damit zu einer höheren Widerstandsfähigkeit ihrer Mitglieder beizutragen, verstärkt dies die toxischen Verhaltensweisen innerhalb des Unternehmens und vergiftet damit die Kultur.
Speziell in Krisen und den dadurch ausgelösten Veränderungen, wird die Leidensfähigkeit, der Innovationsgeist und die Loyalität der Mitarbeiter, auf die Probe gestellt. In dieser Zeit wird die mentale Fitness der Menschen, ein erfolgskritisches Kriterium für Unternehmen. So, wie eine Pflanze: Sonne, Erde, Luft und Wasser benötigt, um zu wachsen, benötigen Organisationen eine Kultur, die das […]
Unter schwierigen Bedingungen ist aber gerade dieses Hineinversetzen in den anderen eine wichtige Eigenschaft, um psychische Stabilität und psychologische Sicherheit zu fördern. Wir treffen Entscheidungen auf Grund von Vorannahmen und daher sind unsere Entscheidungen nur so gut, wie die Grundlage, auf der wir sie treffen. Führung findet häufig auf Basis von Stereotypen, bestehend aus falschen […]
Wir alle spüren es täglich, die Welt befindet sich im Umbruch: Die Zukunft ist ungewiss, die Vorhersagbarkeit geht gegen Null. Die neue Norm, ist die permanente Vorläufigkeit. Die daraus resultierende Unsicherheit schafft Zukunftsängste, die sich massiv auf unsere Gesundheit auswirken. Ich bin Werner Katzengruber und begleite als Coach und Trusted Advisor seit mehr als 25 […]
Das Verhalten von Führungskräften ist entscheidend, wenn eine komplexe und unsichere Umwelt Organisationen zu Veränderungen zwingt. Es gibt eine Reihe von Literatur, wie gute Führung aussehen sollte.Weniger bekannt ist hingegen, welches Führungsverhalten eine Organisation in seinen Anpassungsprozessen, an die sich verändernden Umweltbedingungen behindert. Die psychologische Forschung beschäftigt sich erst seit etwas mehr als zwei Jahrzehnten […]
Ich habe mir vor kurzem mit meiner Tochter einen Pippi Langstrumpf Film angeschaut und während wir über Pippis Streiche lachten, bekam ich die Idee für dieses Video. Warum? Weil unser Gehirn auch „wiedewiedewit“ unser Leben so macht, wie es uns gefällt. Na ja, nicht immer, aber es versucht uns die Welt so zu erklären, dass […]
