Speziell in Krisen und den dadurch ausgelösten Veränderungen, wird die Leidensfähigkeit, der Innovationsgeist und die Loyalität der Mitarbeiter, auf die Probe gestellt. In dieser Zeit wird die mentale Fitness der Menschen, ein erfolgskritisches Kriterium für Unternehmen.
So, wie eine Pflanze: Sonne, Erde, Luft und Wasser benötigt, um zu wachsen, benötigen Organisationen eine Kultur, die das persönliche Wachstum und die Weiterbildung ihrer Mitglieder fördert. Dabei ist auf eine ausgewogene Balance, zwischen den verwendeten Elementen, zu achten, um für ein wirtschaftliches “Erblühen” der Organisation zu sorgen.
Warum ist dies wichtig? Ganz einfach: Eine stabile Kultur übersteht, wie eine gut genährte Pflanze, so manche Dürreperiode. Speziell in Krisen und den dadurch ausgelösten Veränderungen, wird die Leidensfähigkeit, der Innovationsgeist und die Loyalität der Mitarbeiter, auf die Probe gestellt. In dieser Zeit wird die mentale Fitness der Menschen, ein erfolgskritisches Kriterium für Unternehmen.
Kultur ist dabei eine Frage der Haltung gegenüber Menschen. Bilden Sie eine Kultur, die den Menschen als zentrales Element für den Erfolg definiert & alles tun würde, um ihre Mitarbeiter gesund zu erhalten.
Aber Achtung: so eine Kultur kann nicht verordnet werden, sie muss sich aus einer inneren Haltung heraus entwickeln. Deshalb ist es wichtig, dass Sie die richtigen Rahmenbedingungen finden, denn, um den Entwicklungsprozess einer fördernden Unternehmenskultur zu unterstützen, werden individuell angepasste und fördernde Rahmenbedingungen benötigt.
