„Wenn deine Realität nicht zu deinem Leben passt, musst du eins von beiden ändern“
Die aus meiner Sicht größte Gabe des Menschen ist die Fähigkeit, aus seinen Gedanken eine Realität zu erschaffen. Seit mehr als 25 Jahren unterstütze ich Menschen und Organisationen in der Stärkung ihrer Veränderungskompetenz.
Das Ziel meiner Arbeit ist, gemeinsam mit meinen Klienten und Kunden eine neue Vision für die Zukunft zu entwerfen. Als Coach arbeite ich nach der von mir entwickelten Methode des 'Transaktionalen Coaching' mit Einzelpersonen, Lebensgemeinschaften und Organisationen.
Dabei geht es häufig um Eigenermächtigung und Selbstwirksamkeit, aber auch um das Auflösen von Verstrickungen und der Wiedererlangung der eigenen Autonomie. Im Kontext von Organisationen arbeite ich meistens mit Führungskräften und begleite sie in schwierigen Phasen des Umbruchs. Dabei ist die inhaltliche Veränderung der eigenen Rolle ebenso relevant wie deren Auswirkungen auf die Persönlichkeit der Führungskraft.
Eine Seite in mir ist der Wissenschaft und ihrer unbestechlichen Logik verpflichtet. Die andere Seite hat durch Erfahrung gelernt, dass es jenseits der Wissenschaft noch viel zu entdecken gibt. Die Grenzen des wissenschaftlich Bekannten zu nutzen und um den Horizont des Möglichen zu erweitern, ist meine Mission. Im Jahr 2012 erfüllte ich mir einen Herzenswunsch und gründete meine Akademie, in dem ich mein Wissen und meine Erfahrung anderen Coaches und Beratern zur Verfügung stelle.
Ich arbeite als Coach & Counselor für Einzelpersonen, als Trusted Advisor für Unternehmen und Organisationen, als Autor, Redner, Seminarleiter und Lehrtrainer in meiner Akademie.
QUALIFIKATIONEN
Psychologisches Studium (USA)
Zertifizierte Ausbildung als klinischer Hypnotherapeut (USA/D)
Zertifizierte Coach-Ausbildung (ICA-USA)
Studium zum Dipl. Medien und Marketing Fachwirt) (D)
Mediations-, Moderations- und Trainerausbildung (USA, D)
Ausbildung als „Certified Master Practitioner of NLP“ bei Dr. John Grinder (IANLP-USA)
Ausbildung in Transaktionsanalyse (USA)
Master of Pranic Healing (Indien, Sri Lanka)
Fortbildungen u.a. in den Bereichen Entwicklungspsychologie, Psychoanalyse, Tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie, Ego-State Therapie.
Gründer und Lehrtrainer an der AKADEMIE für TRANSAKTIONALES COACHING
Werner ist der beste Coach, mit dem ich gearbeitet habe.
Franco Carlotto
SECHSFACHER WORLD FITTNESS CAMPION
Zu Beginn des Seminars war ich noch skeptisch. Doch Werner Katzengruber zeigte mir, dass Substanz hinter seinen plakativen Aussagen steckt.
Paul Anfang
VORSTAND BS ENERGY
Werner Katzengruber ist einer der besten Coaches, Kommunikations- und Verhaltenstrainer.
Johannes B. Kerner
MODERATOR
Die Coaching Ausbildung hat mir dabei geholfen, meinen eigenen Coaching-Stil zu entwickeln. Ich bin sehr glücklich, mich für diese Ausbildung entschieden zu haben und möchte diese wertvolle Zeit nicht missen.
Sabine Freivogel
LEITUNG AUSBILDUNG, WILLI BOGNER GMBH & Co.KG
"Wir sind der Mensch an den wir uns erinnern"
Werner Katzengruber
MENTAL HEALTH
Die Schlüsselkompetenz resilienter
Organisationen
Krisen und technologisch bedingte Transformation sind derzeit allgegenwärtig und sorgen bei den Mitarbeitenden für Unsicherheit und Zukunftsängste. Was brauchen Menschen in Organisationen und Unternehmen um in Krisen und Transformationen in einer komplexen und unsicheren Welt erfolgreich sein?
Dieses Buch beantwortet diese Frage aus der Perspektive der Psychologie und der Neurobiologie. Daher dreht sich alles um den Menschen, der, aus Sicht des Autors, mehr denn je, den zentralen Faktor für Erfolg darstellt.
Mentale Gesundheit und Resilienz sind zu erfolgskritischen Faktoren und zentralen Themen in dieser von Krisen und Transformationen gezeichneten Welt geworden. Die psychische Gesunderhaltung ist, laut dem aktuellen Bericht der WHO, eines der dringlichsten Vorhaben unserer Zeit.
Das Buch beschreibt, welche Rahmenbedingungen für eine resiliente Organisation vorhanden sein müssen. Es vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen und jahrzehntelange Erfahrung aus der Praxis des Autors.
Zukunftsfähige Organisationen benötigen eine neue Kultur des gegenseitigen Verständnisses und damit eine neue Führungskultur. So ist dieses Buch auch ein Appell an Führungskräfte, ihre Kompetenzen im Sinne ihrer (Selbst-) Wirksamkeit zu erweitern.
REFERENZEN
Aareal Bank AG / Allianz Versicherungen AG / Augsburger Allgemeine Zeitung / Avaya GmbH & Co.KG / AOK - Die Gesundheitskasse / Bauer Media / Bundesagentur für Arbeit / BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH / Commerzbank / DEHN SE / Deutsche Patek Philippe GmbH / Axel Springer AG / / Bayerischer Rundfunk / BKK Landesverband Bayern / Deutsche Bahn AG / Deutsche Buchhändlerschule GmbH / DPV Deutscher Pressevertrieb GmbH / Deutsche Welle / eBay / EON Energie / Funke Mediengruppe GmbH / Gruner + Jahr AG & Co.KG / GlaxoSmithKline GmbH & Co.KG / Hilti AG / Holtzbrinck Digital GmbH / Holzbrinck Ventures / Hubert Burda Media / / Hoerbiger Automatisierungstechnik Holding GmbH / Immobilien Scout GmbH / Institut für internationale Architektur-Dokumentation GmbH & Co.KG / Kühne + Nagel AG / Microsoft /mobile.de / Johnson & Johnson GmbH / Klüber Lubrication / New Balance Germany Inc. / SALEWA Sportgeräte GmbH / Sony / Willy Bogner GmbH & Co.KGaA Mindshare GmbH / Mobilkom Austria AG / NZZ Neue Zürcher Zeitung / Otto GmbH & Co.KG / Tunap Deutschland GmbH / OMNICOM Media Group Germany GmbH / ProSiebenSat.1 Media AG / Rheinische Post GmbH / SBK Siemens Betriebskrankenkasse / Steinbeis-Hochschule Berlin GmbH (SHB) / Schneider Electric GmbH / Schunk GmbH & Co. KG / Sky Deutschland Fernsehen GmbH & Co.KG / Ströer Out-of-Home Media AG / Telefónica O2 / Toshiba / Der Tagesspiegel GmbH / Vattenfall / Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH /Vodafone D2 GmbH / Wirtschaftskammer Tirol / ZDF – Zweites Deutsches Fernsehen / Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG /
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